Modele contrat de travail sans terme precis
La common law permet aux employeurs de résilier le contrat de travail de tout employé, pour quelque raison que ce soit. Toutefois, lorsqu`il n`y a pas de juste motif, l`employeur doit fournir ce que la common law appelle un préavis raisonnable de résiliation. Lorsque l`employeur omet de fournir un préavis raisonnable, l`employeur enfreint le contrat, ce qui permet à l`employé de réclamer des dommages-intérêts à l`employeur pour congédiement injustifié. Les freelances et les entrepreneurs offrent une qualité unique que peu d`employés à temps plein peuvent: diverses expériences de travail. Si vous vous engagez dans un processus d`embauche traditionnel, vous pouvez seulement espérer pour le meilleur. Vos candidats/nouvelles recrues seront-ils à la hauteur de leurs premières impressions? Les employés du contrat à embaucher s`avèrent bien avant de devoir faire un engagement à long terme. Ces travailleurs veulent faire un excellent travail, impressionner leurs employeurs temporaires, et passer à servir d`autres clients. Les contrats de travail sont généralement pour une durée indéterminée (CDI (contrat à durée indéterminé), et doivent être finalisés par écrit (en double) au plus tard le premier jour d`emploi. S`il n`y a pas de contrat écrit, l`employé peut prouver l`existence et l`exécution d`un contrat de travail de quelque manière que ce soit, ce qui le classifiera généralement comme un contrat à durée indéterminée. Les pigistes et les entrepreneurs qui travaillent avec vos concurrents peuvent vous donner des informations sur les meilleures pratiques (à l`intérieur des limites éthiques, bien sûr).
-1 mois pour les travailleurs non spécialisés (travailleurs non qualifiés). Les freelances et les entrepreneurs montrent généralement le même dévouement à la qualité du travail que les employés. Cependant, ils n`ont pas le même niveau de loyauté envers un seul employeur. Ceux-ci prennent effet après la cessation de l`emploi et sont importants pour les employeurs parce qu`ils protègent l`entreprise, ses clients et d`autres employés. Il y en a quatre, les clauses de non-concurrence, de non-sollicitation, de non-traitement et de non-braconnage. Connaître ces termes et ce qu`ils impliquent sont importants parce qu`ils pourraient vous restreindre à prendre des emplois futurs. Bien sûr, l`un des avantages les moins évidents (mais très importants) des employés à long terme est un sentiment de famille et de communauté. Si vous exécutez une entreprise locale qui dessert un marché local, cela peut être crucial pour votre succès. Vos employés dévoués et à long terme ont une participation dans votre entreprise et attirent leurs amis et membres de la famille à votre entreprise. Le processus juridique, ou litige, détermine si le contrat a été violé ou s`il existe des circonstances qui annulent la violation. Toutefois, le Tribunal n`entendra un différend contractuel que si le contrat est valide.
Il existe un salaire minimum garanti (salaire social minimum, SSM) pour tous les travailleurs embauchés par un employeur en vertu d`un contrat de travail. Le taux de SSM est basé sur la classification et l`âge de l`employé. Les travailleurs non qualifiés âgés de plus de 18 ans reçoivent 100% du MSU. Les enfants de 15 et 16 ans reçoivent 75% et 17 ans 80%. Les travailleurs qualifiés de plus de 18 ans sont couverts à un taux de 120%. Depuis le 1er mars 2009, le MSU s`élève à 1682,79 euros par mois pour un travailleur non qualifié âgé de plus de 18 ans et de 2019,33 euros pour les travailleurs qualifiés. Un contrat de travail est un accord dans lequel une personne (l`employé) accepte de travailler pour un salaire pour une autre personne ou société (l`employeur). Le code civil prévoit qu`un contrat de travail doit comporter une description des éléments suivants: salaires, heures de travail et autres conditions de travail. Le terme «conditions de travail» comprend le salaire, les heures ou le travail, le travail de nuit, le repos hebdomadaire, le congé annuel payé, les jours fériés et les congés spéciaux.
Le droit du travail exige que les contrats à durée déterminée soient écrits. Les contrats à durée indéterminée peuvent être conclus verbalement. Les contrats sont également réglementés par décret sur les engagements contractuels et autres (n ° 38 du 28 octobre 1988) les travailleurs à temps plein négociaient moins de souplesse pour une plus grande sécurité de l`emploi (bien que les employeurs puissent fournir certains avantages comme la planification de 9-80).